Steuern Sie die Konfliktdynamik!
Viel zu selten werden in Unternehmen Konflikte gezielt gesteuert. So entwickelt sich schnell eine Konfliktdynamik mit hoch eskalierten, teuren Konflikten.
Steuern Sie mit einem strukturierten und standardisierten Konfliktmanagement den Umgang mit Konflikten.
Mein Angebot
Ich erarbeite mit Ihnen ein Regelwerk, das den Umgang mit Konflikten systematisiert. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Schulung von Konfliktlotsen, die für die Konfliktsteuerung verantwortlich sind und an die sich Mitarbeiter wenden können.
Ihr Gewinn
Mit einem gesteuerten Konfliktmanagement werden Konflikte bzw. Konfliktfelder frühzeitig erkannt. Es bietet Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung. Ein frühzeitiges Eingreifen und fallgerechtes Behandeln reduziert Konflikte. Das führt zu gelassenen, stressresistenten und motivierten Mitarbeitern und senkt ihre Kosten auf ein Minimum.